CONSEJOS PARA EL TELETRABAJO

El Teletrabajo no es idóneo ni viable para todo trabajador, hay que evaluar quiénes se pueden ajustar a esta modalidad. 

Sugerencias para los trabajadores que sus tareas puedan realizarse desde el Teletrabajo:

A) Concienciar a los Trabajadores la importancia de que cumplan con sus actividades y/o tareas independientemente en donde se encuentren.

 

¿Cómo hacerlo?

Socializar el concepto de Teletrabajo: Trabajo que una persona realiza para una empresa desde un lugar alejado de la sede de esta (habitualmente su propio domicilio), por medio de un sistema de telecomunicación. No son vacaciones pagadas, que se lo hace para evitar los posibles contagios y no empeorar la situación en que nos encontramos.

Decirles lo importante que son cada uno de ellos para la empresa.

Que los resultados que se esperan comienzan por el cumplimiento de las tareas de cada uno.

Que de esta crisis salimos todos, pero siempre y cuando estemos conscientes de que necesitamos del respeto y la responsabilidad de todos.

 

B) Considerar el Teletrabajo por grupos, empezando por los Trabajadores más vulnerables:

 

Trabajadores mayores a 65 años, mujeres embarazadas, Trabajadores con Diabetes, con Cáncer, VIH, con presión alta, con asma o con alguna enfermedad que conste en el historial médico de cada trabajador.

 

C) Turnos entre trabajadores que estén más de uno en la misma área.

 

D) Cuarentena (aislamiento preventivo temporal) a todos los que han regresado de países con restricciones y a los que han regresado de países que aún no tienen restricciones queda a consideración de la actividad industrial y/o comercial de la empresa. En las industrias y empresas de actividad farmacéutica y alimentaria implementaría la cuarentena a todos los trabajadores que regresen del extranjero independientemente del país adonde han estado.

 

E) Conferencias video conferencias.

 

F) Por parte de los directivos: control de seguimiento continuo de las tareas y/o actividades  que tienen que cumplir los colaboradores que estén bajo la modalidad de teletrabajo, al menos al inicio de esta modalidad hasta que los compañeros se adapten.

 

G) Recursos tecnológicos.

A falta de buena conexión de internet, formar grupos por chats pero con mucha restricción en los contenidos que se compartan.

 

Si por algún motivo los colaboradores no pueden llevarse los recursos materiales tecnológicos desde el centro de trabajo a su casa que por esta situación emergente, se solidaricen y compartan los recursos tecnológicos propios.

 

H) Para el personal que por sus tareas no pueden optar a la modalidad de Teletrabajo, acogerse estrictamente a las medidas sanitarias preventiva dispuestas tanto por el Gobierno como por la empresa.

Lcda. Isabel Cárdenas. PhD ( c )

Si sólo ha salido de casa un hijo, quiere decir seguramente, que todavía tenemos algunos hijos con nosotros y que nuestra tarea de educadores continúa activa.

Es probable que lo que suceda con nuestro hijo que está fuera nos atrape en ocasiones, o el nieto nos tenga locos de ternura. Debemos recordar que nuestra tarea principal son aquellos hijos que están en casa, y por ningún concepto debemos hacerlos sentir en segundo lugar, sino todo lo contrario, es un buen momento para darles protagonismo dedicando a ellos el tiempo y atención que requieran, que en ocasiones fue tan difícil dar como hubiésemos querido pues había que repartirlo entre más hijos.

Disfrutemos de los hijos que hay en casa, y por supuesto, de nuestra pareja para la que tendremos más tiempo todavía.  

El que se casa, "casa quiere" Este dicho es muy cierto y también muy educativo para que la pareja que empieza se conozca mejor, reparta las tareas y encuentre sus roles dentro de la convivencia. Este aprendizaje debe ser de dos personas, ¡no de seis! Ambas parejas de padres deben estar fuera de la convivencia diaria permitiendo a la nueva pareja hacer su propio aprendizaje así como elegir sus propias reglas y estilo de vida, aunque nos parezca distinto al que vivieron con nosotros.  Para que ellos logren su propia experiencia necesitan espacio, siendo tarea de sus padres ayudarlos a conseguirlo, evitando tenderlos atados a su casa, aceptando que ya tienen otra que es la suya propia.

Si por alguna razón deciden vivir en casa de sus padres por un tiempo, debemos recordar que, aunque viva todavía con nosotros, ya está casado, por lo tanto nuestro hijo/a forma con su pareja una unidad diferente dentro de nuestro hogar, lo que significa que debemos respetar la privacidad e independencia de la nueva pareja, así como ellos deberán respetar las costumbres y reglas de la familia con la que viven.

Cuando tu hijo te dice: “mami, papi, me voy a casar” los sentimientos son ambivalentes… por una parte, si te gusta el chico o chica que ha elegido, estarás feliz, pero por otro lado, significa el inicio de una nueva etapa tanto en su vida como en la tuya, así como empezar a asumir su partida de casa y el espacio que deja.

Asimilar la salida de casa de un hijo, sea porque eligió casarse, como si ha decidido vivir solo, nos enfrenta a los padres a una serie de cuestionamientos en virtud de nuestro rol como educadores, a aceptar las decisiones que ellos tomen como personas maduras que nosotros hemos criado, a pesar de no estar siempre de acuerdo con ellos.

No sabemos si les va a ir bien… O no tan bien…

Tendremos dudas y hasta temor. Pero en la vida hay muchas incertidumbres y debemos apelar a la confianza en ellos y en nosotros como padres que los hemos educado para que sean hombres y mujeres íntegros capaces de valerse por sí mismos, dándoles la certeza seguiremos ahí para cuando ellos lo necesiten. No es lo mismo el que se va, que el que se queda… el que parte lo hace lleno de ilusiones por el camino nuevo a descubrir, el que queda tendrá el vacío que deja el que se fue,  pero sobre todo, tendrá la alegría que nos regala la labor cumplida pues educamos hijos para que tengan la capacidad de volar por sí mismos fuera de casa, tomar sus propias decisiones y hacer su propia vida.